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Sobre o nosso curso

Imediato

Início

360h h/a

Carga Horária

R$ 300

Mensalidade a partir de

O profissional de psicologia passa a ser cada dia mais valorizado no contexto empresarial, visando analisar objetivamente todo o potencial psicológico dos colaboradores em relação com a cultura da companhia, e na gestão direta de pessoas.


A Psicologia Organizacional é uma importante ferramenta corporativa para tornar as relações no ambiente de trabalho mais leves e, ainda assim, eficientes. A partir das diversas áreas e colaboradores, aplicam-se medidas para o bem-estar nas equipes e setores.


A pós-graduação em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, devidamente reconhecida pelo MEC, conforme resolução CNE/CES nº1, de 6 de Abril de 2018, é planejada com foco em preparar o profissional para trabalhar no ambiente de recursos humanos pesquisando e melhorando o ambiente de trabalho e na gestão de pessoas, seja atuando na forma organizacional ou gerindo equipes.

Público-Alvo
Profissionais de RH, gestores e áreas correlatas - com graduação.
Objetivo do curso

Conduzir o profissional de Recursos Humanos e/ou gestão à excelência do conhecimento e aplicação da Psicologia Organizacional. 

Qualificar em diversas atividades como seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas, análise e descrição de cargos, pesquisas de clima organizacional, planos de cargos e salários, avaliações de desempenho, etc.

Organização Curricular
  • Gestão Básica e Liderança - 

    Conceitos e noções básicas de organização, liderança e desenvolvimento. Conhecendo o público-alvo e as características gerais do grupo a ser gerido. Habilidades esperadas de um gestor ambientado na atualidade. O que é liderança. Conceito de liderança em diferentes culturas. Liderança pelo exemplo: mentoria e liberdade no trabalho. Equipes de alto desempenho e escolhas intencionais. Crescimento significativo: metas a serem conquistadas. Potencialização do pensamento como líder: inspirando pessoas.

  •  Gestão de Pessoas e Bem-Estar - 

    Relações de trabalho e aspectos psicossociais implicados no bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Definição de cultura e clima organizacional. Cultura e engajamento. Elementos da cultura e impactos no comportamento organizacional. O processo de mudança cultural e os aspectos de comunicação organizacional. Clima e satisfação no trabalho. Gerenciamento do estresse. Resultados, motivação e superação de obstáculos. Home office: características, desafios e possibilidades. Práticas de gestão do conhecimento. Inteligência Organizacional.

  •  Gestão Empresarial e Inovação - 

    Conceitos e técnicas associadas ao gerenciamento de projetos utilizados na gestão empresarial. Teoria e prática dos métodos ágeis visando o gerenciamento de projetos. Ferramentas e técnicas que suportam o conceito ágil e suas tendências. Modelo OKR: gestão ágil de desempenho com foco nos resultados. Empreendedorismo e intraempreendedorismo: inovação sustentável. Análise das competências empreendedoras com direcionamento estratégico. Ferramentas e práticas reais de empreendedorismo e inovação. Contextualização das práticas de recrutamento, seleção e onboarding. Integração e socialização do novo colaborador e o processo de onboarding (presencial e/ou remoto). Captação, capacitação e manutenção de talentos. Princípios de gestão democrática.

  • Psicologia e Bem-Estar em Gestão - 

    Gestão de colaboradores: integração e pertencimento. Gestão de crises e solução de problemas. Separação das pessoas dos problemas. Desenvolvimento de opções de ganhos mútuos. O processo decisório e os fatores que influenciam na tomada de decisão. Bases teóricas da relação saúde mental e trabalho. Estudo dos riscos psicossociais do trabalho. Relações entre trabalho, saúde/doença e estratégias de mediação do sofrimento e adoecimento. Brainstorming: resolvendo problemas e estimulando o pensamento criativo.

  • Estratégia e Sucesso - 

    People Analytics: como prever desfechos organizacionais e otimizar a gestão de pessoas. Análise de pessoas de forma integrada aos modelos baseados em dados para gestão de recursos e demandas do trabalho visando alto desempenho. Educação corporativa: reskilling, desenvolvimento pessoal e profissional. Metodologias ativas: Problem-Based Learning, Project-Based Learning etc. Práticas atuais e tendências relacionadas ao employer branding: vantagem competitiva sustentável e gerador de valor econômico e valor simbólico. Disciplina e capacidade de implementação das ações: competências, possibilidades de realização, metas e padrões elevados de desempenho.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

Professores

Perguntas Frequentes

  • Quais são os requisitos para ingressar nos cursos de Pós-Graduação?
    Segundo o art. 1º, §1º da resolução CNE/CES nº 1 de 06/04/2018, os cursos de pós-graduação lato sensu são abertos a candidatos diplomados em cursos de graduação ou demais cursos superiores, devendo a data de colação de grau ser anterior ao início do curso de Pós-Graduação do seu interesse.
  • Quais os documentos necessários para a realização da matrícula nos cursos?
    Após a realização da matrícula, você deverá digitalizar os documentos e realizar o upload dos arquivos na plataforma acadêmica. São eles: Diploma de graduação ou Declaração de Conclusão de Curso Superior (com indicação da data da colação de grau), sendo obrigatório o upload do diploma no período de duração do curso, sob pena de não ser certificado ao final do curso; Histórico de conclusão de curso; CPF; Documento de identificação com foto (RG, CNH, CTPS); Certidão de casamento (em caso de mudança de nome).
  • Qual a duração dos cursos?
    Os cursos contam com 12 meses de duração, conforme calendário dos cursos. Caso seja solicitado o Trabalho de Conclusão de Curso na matriz curricular, pode haver reajuste no tempo de duração. Após a finalização, tendo obtido a aprovação necessária, será possível a solicitação de uma Declaração de Aprovação no curso enquanto se aguarda a emissão do Certificado de Conclusão.
  • Os cursos contam com materiais de apoio?
    Sim. Materiais de apoio que auxiliam nos estudos e aprofundamento dos temas estudados como complemento às aulas. Além disso, está disponível uma BIBLIOTECA VIRTUAL exclusiva, que inclui conteúdos atuais e relevantes sobre temas relacionados aos cursos , e entrevistas com grandes profissionais renomados na área de negócios e da saúde.